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2026년 8월 22일 기준이고 아직 시행 전이라, 시행령과 서식이 나오면서 사업장마다 적용이 달라질 수 있습니다.직원이 배우자 출산예정일을 적어 내면서 휴가를 언제부터 붙일 수 있느냐고 물어 오면, 달력을 펴 놓고도 답이 바로 나오지 않는 자리가 있는데, 출산일 앞으로 며칠 당겨 쓰고 싶다는 요청이 그렇죠.그 자리를 정리하는 개정이 2026년 9월 18일 시행 예정인데, 배우자가 직접 쓰는 휴가만 놓고 보면 바뀌는 것이 세 가지이며, 제도의 이름과 쓸 수 있는 기간, 새로 생기는 유산·사산휴가, 그리고 아이가 태어나기 전에 쓰는 육아휴직입니다 [근거 : 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(법률 제21476호), 2026-03-17 공포].첫째, 이름이 배우자 출산전후휴가로 바뀝니다국가법령정보..

2026년 8월 22일 기준이며, 사업장마다 적용이 달라질 수 있습니다. 8월 결산 자료를 넘기고 한숨 돌리려는 참에 노무 쪽 공지가 하나 더 올라오는데, 제목만 봐서는 어느 사업장이 대상인지부터 헷갈리고, 퇴직연금을 아직 도입하지 않고 사내 적립 퇴직금제도로 버텨 온 법인이라면 특히 그렇죠. 올해 하반기에 바뀐 것은 두 가지인데, 하나는 중소기업퇴직연금기금(푸른씨앗)의 가입 문턱이 낮아진 것이고, 다른 하나는 퇴직급여를 제때 주지 못했을 때의 처벌이 무거워진 것이며, 앞의 것은 선택지가 늘어난 이야기지만 뒤의 것은 선택의 여지가 없는 이야기입니다.상시근로자 50인 미만이 맞는지 어떻게 세나여기서 제일 많이 미끄러지는데, 재직자 명단을 세어 49명이니 해당된다고 판단하는 경우가 흔하지만, 근로기준법은 상..

[요약]- 12월 결산법인 기한 : 2026.8.31. 신고·납부- 중간예납기간 : 2026.1.1.~6.30. (개시일부터 6개월)- 2026.1.1. 이후 개시분 세율 : 10% / 20% / 22% / 25% → 전 구간 1%p 인상- 분납 : 세액 1,000만원 초과 시 - 기준일 : 2026.8.21. 8월 중순이면 결산 마감도 아닌데 달력을 자꾸 들여다보게 되며, 12월 결산법인에게는 8월 31일이 그 자리입니다.올해는 한 번 더 짚어봐야 하는데, 2026.1.1. 이후 개시분부터 법인세율이 전 구간 1%p씩 올라 2022년 이전 수준으로 돌아갔기 때문입니다.[근거 : 국세청 세율 안내] 작년 8월 자료를 그대로 복사해 쓰면 세율부터 틀립니다.중간예납은 왜 8월에 하나법인세 중간예납은 조세부담..

[한눈에 보는 기한] (기준일 : 2026-08-21)건강보험 자격취득 신고 : 입사일부터 14일 이내국민연금·고용보험·산재보험 자격취득 신고 : 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지퇴직금·금품청산 : 퇴직일부터 14일 이내 (근로자퇴직급여 보장법 제9조 / 근로기준법 제36조)이직확인서 발급·제출 : 요청받은 날부터 10일 이내새 직원 자리와 장비를 맞춰 두고 한숨 돌리면, 그제야 책상에 쌓인 서류 뭉치가 눈에 들어옵니다.계약서를 쓰고 통장 사본을 받는 데까지는 무리가 없지만, 진짜 사고는 그 뒤, 신고 기한을 달력에 옮겨 적지 않은 자리에서 납니다.입사 처리, 첫 주에 손에 잡아야 할 것은 무엇인가근로기준법 제17조는 임금 구성·계산·지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가를 근로계약 체결 시..

[한눈에]기준일 : 2026-08-21경영지원팀 : NCS 정식 직무명 아님. 채용 직무기술서 자료 기준 분류는 총무·인사와 재무·회계로 분리겹치는 자리 3곳 : 급여·4대보험 / 사무행정·문서관리 / 예산·경비 집행갈리는 축 : 회계는 법정 신고, 인사는 채용~퇴직 생애주기, 총무는 사무환경과 자산4대보험 자격취득 신고 : 일반적으로 건강보험은 입사일로부터 14일 이내, 국민연금·고용·산재는 입사한 다음 달 15일까지 (관계 법령 기준, 2026-08-21 확인)채용공고에서 "경영지원팀 신입"을 보고 지원했는데, 막상 첫 주에 받은 일이 전표 입력과 비품 발주와 입사자 4대보험 신고였다는 이야기를 실무에서 자주 듣습니다. 옆자리 선배는 급여를 만지고, 그 옆 선배는 계약서를 챙기죠.같은 팀 이름 아래에..